Mi a csoportos coaching?
Egy olyan eljárás, módszer, amely során egy kiscsoport tagjai hasonló élethelyzetben vannak, és az egyik tag problémájának megoldásán dolgoznak, miközben tanulnak egymás és a saját problémájukból.
Mindez jó légkörben, az új meglátások iránt nyitottan, a folyamatos tanulás, és fejlődés szellemében zajló csoportmunkában történik.
Mi a célja?
A csoportos coaching célja a résztvevők személyes hatékonyságának, és elégedettségének fejlesztése a felmerülő kihívások közös megbeszélése, egymás nézőpontjainak, és ötleteinek meghallgatása, egy ígéretes megoldás kiválasztása, és a közös tanulságok levonása révén.
Strukturált keretek között zajló megbeszélés, amelynek során az alábbi 3 szerepet töltik be a résztvevők:
-
csoport coach
-
esetbemutató/probléma hozó kolléga
-
kollégák
Milyen helyzetekben alkalmazható?
Ha a felvetett probléma:
-
Összetett
-
Nincs egyértelmű megoldása
-
A megoldás módja ismeretlen
Milyen tényezők biztosítják hatékonyságát?
- Az eltérő látásmódok, tapasztalatok, és bevált eljárások, amiket a résztvevő kollégák megosztanak egymással.
-
Valós, konkrét (azaz speciális, az egyén mindennapi munkahelyi, és/vagy magánéletéből vett) helyzettel dolgozik, amelynek „tétje” van az esetbemutató számára.
-
Az esetbemutató kollégára fókuszál, az ő személyes hatékonyságát fejleszti, nem a szervezetet próbálja átalakítani.
-
Kérdések feltételével dolgoztatja a saját esete megoldásán az esethozó kollégát.
A csoportos coaching keretei:
- 4 alkalomból áll.
- egy alkalom kb. 3 óra, amin 2 eset feldolgozására van lehetőség,
- maximum 8 fő részvételével,
- stabil csoport (hogy a bizalom kiépülhessen, titoktartás megvalósuljon),
- a résztvevők fogadják el, hogy az adott alkalom az éppen esetet bemutató kollégáról szól.
A csoportos coaching ára: 38.000 Ft / fő (áfamentes)
Időpontok hamarosan…